今年全国两会期间，全国人大代表、嘉兴市第一医院内科主任张齐提出进一步优化生育支持政策的建议，包括推动建立父亲育儿假制度、建立分级共担育儿假成本机制等。(3月6日澎湃新闻)

眼下，随着国家“三孩”生育政策的出台，越来越多的育龄夫妻想生、愿生。但摆在育龄夫妻面前的现实问题却有不少，其中最为突出的问题之一就是，母亲育儿假是有了，但父亲育儿假怎么就没有了呢？

众所周知，小孩出生了，育儿应该是父母双方共同的责任。如果仅仅只给母亲放育儿假，而不给父亲放育儿假，这显然不公平。

早在2009年，中央党校妇女研究中心就曾做过相关调查，男性也有休产假的权利得到民众广泛支持，八成受访者认为生育是夫妻双方共同的责任。同时，有专家指出，从性别平等的角度来看，增加男性陪产育儿假，让男性更多地与女性分担孕育、养育孩子的责任，会减轻女性在平衡家庭与工作过程中的压力，从而进一步改变人力市场上用人单位对于女性的歧视，进一步促进性别平等。可见，设立父亲育儿假大有必要。

一方面，有了父亲育儿假，作为新生儿的父亲，不仅能利用假期安心地在家和妻子一同育儿，而且也能大大缓解妻子的育儿焦虑;另一方面，有了父亲育儿假，作为新生儿的父亲，就无需心挂两头，既能放心上好班，又能安心育儿好。同时，更为重要的是，有了父亲育儿假，这也助力更多的育龄夫妻拥有了生育意愿，不但想生、愿生，而且也敢生。可以说，设立父亲育儿假，不仅是一份实实在在的生育红利，更能助力国家“三孩”生育政策的顺利落地。

因此，衷心希望设立父亲育儿假的好建议能够尽快得到采纳并予以落实，使之成为更多育龄夫妻拥有强烈生育意愿的一个助推器。

当然，除了通过设立父亲育儿假助力更多育龄夫妻拥有生育意愿之外，也希望各地能够出台更多育儿新政，比如，取消社会抚养费，减轻养育和山东智顷数位学习负担，加强婴幼儿照护服务，保障计划生育家庭合法权益，建立普惠托育服务体系，等等，通过一系列的帮育服务，切实让更多的育龄夫妻拥有生育意愿，同时，也切实帮助更多的生育夫妻缓解生育焦虑。


责任编辑：刘昕