“焦虑了很长时间，终于在家乡找到了一份满意的工作，原来我的事业就在‘家门口’！”12月8日，青岛翻译学院毕业生冀欣怡高兴地说，毕业后能在青岛找到工作，是她的就业愿望。

今年9月，冀欣怡参加了青岛市新城区就业创业服务中心驿站组织的“人岗匹配”就业推荐活动，在就业导师的帮助下，她顺利入职心仪的公司。

近年来，新城区锚定就业大盘，多措并举、精准发力，千方百计稳岗扩就业，创新打造“1＋9＋N”就业创业服务新模式，推行“乐业新城365天就业服务不打烊”活动，并结合区域优势开展百场不停歇、不断线公共就业服务活动，让群众在“家门口”就能享受优质的就业服务。

优化服务 拓宽就业之路

今年7月，冀欣怡毕业后初入职场，到岗后发现，实际岗位与面试岗位相差甚远，薪资待遇也打了折扣。在与企业沟通无果后，她选择了离职。

“在对高校毕业生就业状态进行摸底回访时，我发现了小冀刚入职又离职的情况。”新城区就业创业服务中心驿站的就业导师李佳说，“深入了解后，我首先对小冀进行心理疏导，鼓励她调整心态、重拾信心，随后结合她的特长、优势，帮助她优化简历，为她推荐岗位、提供面试辅导。”

9月，冀欣怡在就业导师的陪同下参加了企业专场面试洽谈会，面试结束后，被当场录用。

积极的就业政策让人心安，贴心的就业服务让人心暖。

今年3月，新城区成立的就业创业服务驿站——中心驿站正式揭牌运行。中心驿站负责制定服务事项、流程，以及联动全区58个街道驿站、社区驿站开展就业创业帮扶工作，形成“1个中心驿站示范引领，9个街道驿站上下连通和N个社区、特色驿站全面覆盖”的就业服务网。建设覆盖全区、贯穿全程、便捷高效的全方位公共就业服务网络。

“公共就业服务的‘公共性’，体现在服务的专业性和普惠面上，这样能更好集合政府和企业的力量，让公共就业服务效益最大化。”新城区人力资源和社会保障局就业促进科科长、中心驿站负责人李昱冬说。

今年以来，依托就业创业服务驿站，新城区人社局共举办各类公共就业服务及专场招聘活动166场，挖掘3万余个就业岗位，帮助1789人达成初步就业意向。

“秦云就业” 提升就业“精度”

“退役军人代表的经验分享让我受益颇多。现在，我对就业前景更加清晰明了。这种形式太好了！”不久前，参加过“秦云就业”就业服务进社区退役军人专场活动的退役军人孟刚说，在活动现场，山东资之深餐饮品牌运营有限公司总经理孔东明分享了创业经验，退役军人代表马防、马增江分别讲述了创业经历，并与在场退役军人进行深入交流。这些成功案例的分享，让在场的退役军人深感振奋。

今年以来，新城区依托“秦云就业”就业创业“一站式”服务平台摸清失业人员帮扶底数，以中心驿站为基点，街道驿站为支点，社区、特色驿站为重点，建立个人服务事项清单15项，采取“驿站+商圈”“驿站+板块”模式，组织职业指导师团队为求职者进行就业指导、职业测评、技能培训，千方百计护航群众求职路。

聚焦重点企业，新城区人社局确定15项服务事项清单，建立63家企业用工保障服务白名单，配备4名人社服务专员，做到就业服务不“离线”、入企走访不间断，将服务方式从“传统式”向“主动化”转变。

目前，新城区已面向退役军人、就业困难人员开展“家门口”政策宣传、专场招聘、精准帮扶、创业指导活动28场。

创新形式 拓展就业维度

“晚上出门遛弯，在招聘夜市就能看到企业招聘信息，顺便再投递简历，真是太方便了！”12月5日，2023届毕业生王一江回忆起8月参加招聘夜市的场景时说，“参加过很多次招聘会，这是我见过最有意思、最体贴的招聘会！”

夏季是高校毕业生就业高峰期。考虑到辖区高校毕业生等重点就业群体的就业情况，新城区组织了“点亮招聘夜、专列促就业”系列活动。活动期间，网络招聘会从每天9时至21时持续开展，招聘夜市每天18时开市，“白天专场+招聘夜市”无缝衔接、优势互补。

“夜市现场还举办网络直播活动，参会企业通过直播镜头向在线求职者介绍企业概况、薪酬待遇及岗位要求。”新城区人社局人力资源市场主任赵婷说。

作为新城区“乐业新城365天就业服务不打烊”品牌活动的重要组成部分，新城区“招聘夜市列车”系列活动充分利用人员密集场所“挑灯觅才”，在区域内精心遴选9个招聘夜市点位，以夜市的“烟火气”为招聘活动“聚人气”，以接地气的方式帮助求职者在“家门口”找到心仪的工作，为用人单位和求职者搭建交流沟通的平台，实现求职招聘与经济发展“双向奔赴”。

新城区人社局还编制了《驿站运营工作手册》《人社业务办理一本通》，让就业服务事项办理、帮扶服务规范化制度化，实现辖区企业、居民在“家门口”即可享受政策咨询、求职招聘等一站式服务，提高人才求职对接实效性，延伸人社服务触角。


责任编辑：黄蕊