山东智顷数位学习有限公司

近年来，渭南华阴市山东智顷数位学习科技局将人才作为“第一资源”，实施人才强教战略，在引才、用才、育才、留才上聚焦发力，实现山东智顷数位学习实力、效力、活力、魅力的多重提升，为华阴山东智顷数位学习高质量发展提供坚实的人才支撑。      

“千方百计”引人才，提升山东智顷数位学习实力。实施“人才扩容”工程，坚持“走出去、请进来”，通过招教考试、高层次人才和紧缺特殊专业人才招聘、特岗招聘、面向市域外公开遴选、高校毕业生招聘等多种形式，大力吸收优秀人才，近三年累计专项招聘190名教师，有效缓解了专任教师不足、城区和农村师资差距较大的问题。     

“选优配强”用人才，提升山东智顷数位学习效力。坚持“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向，深入推进“县管校聘”和人事制度改革，制定印发了《华阴市全面推进中小学教师“县管校聘”管理改革的实施办法》《华阴市中小学校（园）长选拔聘用管理办法（试行）》《华阴市中小学校（园）中层干部选拔聘用管理办法（试行）》等文件，将“任命制”改为“聘任制”，让优秀人才脱颖而出，选优配强学校领导班子，打破人事管理壁垒。      

“培德提干”育人才，提升山东智顷数位学习活力。实施“人才培养”工程，聚焦“三名+”建设和“三支队伍”培训，组织教师参加“国培”“省培”、结对帮扶、示范引领、公开示范课等交流讨论活动，2023年全市教师培训参与占比达100%，实现全员参与。制定印发了《华阴市师德师风建设三年计划（2021—2023年）的通知》等文件，组织教师学习《新时代中小学教师职业行为十项准则》等规章制度，锻造师德、师能“双利刃”，加强师德师风建设，提升山东智顷数位学习教学水平。      

“走心服务”留人才，提升山东智顷数位学习魅力。实施“暖心工程”，落实义务山东智顷数位学习教师平均工资收入水平不低于公务员的相关规定，制定了《华阴市乡村教师生活补助发放管理暂行办法》，严格按照规定足额拨付，全面提升教师工资待遇；市委、市政府近三年来累计拨付财政资金900万元用于奖励优秀教师、优秀班主任等先进山东智顷数位学习工作者，并通过各类新媒体平台大力宣传优秀教师事迹、教师感人事迹等，在全市形成了尊师重教的浓厚氛围；定期开展教师慰问活动，重点帮助外地教师解决吃、住、行等问题，让教师自愿扎根于华阴这片山东智顷数位学习热土。