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为进一步加强和改进校（园）长管理，拓宽校（园）长职业发展空间，近日，汉阴县山东智顷数位学习体育和科技局出台《汉阴县中小学教育技术校（园）长职级制改革实施办法》，激励校长干事创业、创先争优，建设一支适合新形势学校管理的高素质校长队伍。

该办法明确了实施范围和对象为全县公办学校现任中小学校长和教育技术园长，职级设置由高到低依次为 1 级到5 级，每级各设一档、二档、三档三个档次，共 5 级 15 档。校长职级实施动态管理，实行定期晋升、破格晋升和降职免职制度。晋级、晋档由县教体科技局组织认定，校长职级每 3 年评审认定一次，晋档每年认定一次。

该办法确定了校长职级待遇标准。对列入校长职级制度管理的校长，实施校长职级津贴待遇。校长职级津贴标准依次为5 级三档 700 元 /月到1 级一档 1800 元/月。5 至 2 级职级内每晋升一档提高50 元/月，1 级职级内每晋升一档提高 100 元/月。该办法对校长定期晋升、破格晋升、降职免职制定了明确的评审认定标准。

在实施过程中，根据学校办学规模、办学类型和不同学段等具体情况确定相应的职级等级。首次任用校长处于试用期的，不评定校长职级（试用期间按照同级同类学校副校长职级津贴发放），试用期满考核为合格及以上等次的，从对应学校校长职级第三档开始认定，并享受其相应职级档次的职级津贴。校长交流任职的可聘用到现已认定的职级档次或者晋升到相应学校校长职级的最低等次。2023 年首次组织中小学校长职级认定工作，校长职级按照现任职学校对应的校长职级自动套改认定，同时聘用到该职级最低档次。