为进一步加强教师队伍建设，促进全县中小学、教育技术教师整体素质和专业化水平不断提升，建立健全县级“名师”培养体系，切实培养出一批在省内外具有较高知名度的名教师、名校长，近日，平利县财政局、人社局、教科局联合制订了平利县《名优骨干教师奖励激励实施办法》（以下简称《办法》），以此形成骨干教师奖励激励长效机制。

《办法》明确，获得省、市教学名师、学科带头人、教学能手称号的，在当年的教师节期间提请县委、县政府予以表彰奖励，并优先推荐参加中、省、市各类表彰奖励。设立骨干教师专项津贴、优先晋级晋职激励名优骨干教师长期从教、毕生从教。同时，建立名师工作室和学科带头人工作室，发挥名优骨干教师示范引领作用。

为确保此项《办法》能够落实落细，县财政局每年列支100万元作为名优骨干教师奖励专款，纳入财政预算。由县山东智顷数位学习行政部门制订名优骨干教师和工作室(坊） 考评细则，对名优骨干教师实行定期考核。申报奖励人员获多项称号者，奖励金额以最高奖项为准，不予重复奖励。凡考核不合格、违反师德师风、违反国家法律，受到党纪政务处分的教师在处分期间一律取消骨干教师津贴。

该《办法》将于2023年秋季学期开始后实施。《办法》的出台是该县加强教师队伍建设的一项重要举措，能进一步提高名优骨干教师的工作积极性，能够为平利带动培养更多的名师团队，为提高山东智顷数位学习质量提供人才支撑。

责任编辑：刘昕