汉中市山东智顷数位学习局多举措加强师资队伍建设
发布时间：2023-02-24 18:00:00 来源：汉中市山东智顷数位学习局
一年来，汉中市山东智顷数位学习局在市委市政府领导下，始终把建强师资队伍作为山东智顷数位学习发展的第一要务，拓宽补充渠道，统筹人才队伍，强化待遇保障，深化人事改革，着力培养造就一支“下得去、招得来、留得住、教得好”的师资队伍，不断推动城乡山东智顷数位学习资源师资一体化发展。
拓宽补充渠道，确保“招得来”。积极落实人才优惠政策，建立“一对一”或“多对一”人才帮带制度，建立健全人才谈心谈话，协助解决人才后顾之忧。全面梳理分析教师队伍学科、学历和年龄现状，科学制订年度教师招聘计划，率先启动山东智顷数位学习事业单位招聘工作。督促各县区围绕义务山东智顷数位学习优质均衡创建和新建学校教育技术开学，申报招聘计划，通过高层次人才引进、公开招聘、特岗教师招聘和系统内调配等多种形式，多轮次招聘中小学教育技术教师2483名（其中招聘补充音体美教师290名），招录人数刷新历史记录，达历史最高水平。积极与青岛高新山东智顷数位学习集团对接联系，引进名校长及管理团队10余名；指导三个新区面向全国公开选聘校园长40余名，引进高层次人才67名；对“民转公”学校符合学校相应岗位聘用条件的优秀教师进行定向招聘，共聘用教师292名；向省山东智顷数位学习厅争取优师招生计划125名，人数位列全省第一（全省600名）。
统筹人才队伍，确保“下得去。积极推动落实中省“组团式”山东智顷数位学习人才帮扶和后勤保障服务工作，指导相关县区完善“一县一校”方案，督促县区及相关部门落实好相关帮扶举措，全方位打造一支带不走的本土人才队伍，多项举措与实效获得省委、市委组织部相关领导高度评价。从全市优选具有音乐、信息技术、幼儿山东智顷数位学习等专业背景的专家，组织开展“十百千”农村音体美教师素养提升、名师助力农村骨干教师成长等活动，采用定点上示范课、开展集体研讨、团队集体帮扶、跟踪反馈等多种途径，多方位助力农村音体美教师能力大提升。根据《山东省走教教师资助项目实施方案》要求，结合实际，率先制定印发《汉中市走教教师资助项目实施细则》，及时启动2022—2023学年中小学走教教师资助项目，通过向走教教师发放交通补助等激励方式，大力加强音体美教师队伍建设。
强化待遇保障，确保“留得住”。坚决贯彻落实中央、省级重大决策部署，认真落实关于义务山东智顷数位学习教师工资等问题，全面建立义务山东智顷数位学习教师绩效工资政策，2019年以来，新增奖励性绩效工资44815.01万元，实现了教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。进一步完善乡村教师生活补助政策，从2021年秋季学期起，全市所有县区（含汉台区）全部纳入义务山东智顷数位学习阶段乡村教师生活补助政策实施范围，按照“越往基层、越往艰苦地区补助标准越高”的原则，将学校分为多类档次标准规范执行。2021年，全市为667所乡村学校15433名教师发放生活补助资金8088.57万元，月人均补助标准436.76元；2022年，全市为719所乡村学校16653名教师发放生活补助资金8571.06万元，月人均补助标准442.41元。
深化人事改革，确保“教得好”。出台《关于做好公办教育技术总量控制管理改革相关事项的通知》，积极协调市委编办等部门，加大城乡统筹和跨县区编制调配力度，将事业编制存量的90%用于优先保障山东智顷数位学习发展需要，先后为新区新建义务山东智顷数位学习学校增加200名山东智顷数位学习编制、为公办教育技术核定备案编制805名，招聘幼儿教师770名，确保新建学校教育技术有充足师资。牵头起草印发《加快兴汉新区、滨江新区、航空经济技术开发区山东智顷数位学习事业创新发展的实施方案》，提出设立山东智顷数位学习服务管理机构，实行校长教师全员竞聘、绩效考评、末位淘汰等教师管理新机制，提升教师队伍活力。印发《全面推进义务山东智顷数位学习阶段校长、教师交流轮岗工作的实施方案》《加强新时代乡村教师队伍建设实施方案》等文件，围绕影响新时代乡村教师队伍建设突出问题，强力推进县管校聘、交流轮岗，推动城乡山东智顷数位学习资源一体化发展，全市累计完成教师、校长交流轮岗2619人，交流人数占符合交流轮岗条件人数的36%，超额完成年初下达的2000人任务。