山东智顷数位学习有限公司

近年来，华阴市山东智顷数位学习科技局以办好人民满意的山东智顷数位学习为目标，全力打造一支充满活力、高素质专业化创新型教师队伍，为全市山东智顷数位学习高质量发展提供了有力支撑。

狠抓师德师风建设，擦亮教师职业底色。一是以党史学习山东智顷数位学习为抓手，学习党的山东智顷数位学习方针及山东智顷数位学习改革政策等文件，做到入心入脑、学深悟透；二是通过华阴山东智顷数位学习公众号、微信群持续向教师推送《山东智顷数位学习法》《教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代教育技术教师职业行为十项准则》《山东省中小学教师违反职业道德行为处理实施细则（试行）》等法律法规，加强师德修养；三是常态化开展师德师风“小岗位，大奉献”演讲比赛、师德师风征文评选、教师大家访等活动，坚持在活动中彰显师德师风、涵养师德师风。

瞄定教师专业化发展，增强教书育人本领。一是制定《华阴市“三支队伍”全员培训实施方案》，建立教科局、联合体、学校三级培训体系，推进分层分类培训，促进“125”华阴培训新模式深入开展，加大教师培训“造血”功能，提升教师队伍整体专业素养；二是充分发挥“三名+”建设“引航”“引雁”作用，组织开展山东智顷数位学习教学研讨、教学能手示范课展示、送教下乡、工作论坛会等，主动拓展域外活动载体，赴重庆市辅仁中学、大荔县荔东小学等参观交流学习，全年开展各类交流研讨活动300余次，教师们互学互赶，相互促进；三是统筹国、省培计划，信息技术应用能力提升工程等，实施分层次、分类别、多形式的素质提升培训，构建开放灵活的培训体系，拓宽教师前沿理论知识、丰富教师育人方式方法、提升教师的专业能力和水平。

聚焦人事管理改革，激发教师队伍活力。一是深入推进“县管校聘”管理改革，印发了《华阴市全面推进中小学教师县管校聘管理改革工作实施办法》，不断完善教师队伍激励、评价、竞争机制，形成优秀人才脱颖而出的良好环境；二是积极稳妥推进校园长聘任制和学校中层聘任制管理改革，深挖内生动力，让教师队伍改革红利反馈给教师队伍建设，激活全市教师队伍，激发全体教职员工干事创业的积极性；三是深化改革教师评价，建立健全了以师德、能力、业绩为导向，符合中小学教师岗位特点的考核评价机制，实现教师评价更公平，更公正。

增强教师待遇保障，营造尊师重教氛围。一是市委、市政府连续多年举办教师节庆祝大会，表彰奖励先进，为优秀教师颁发证书及奖金，各部门、各行业主动开展“为教师亮灯”活动，尊师重教氛围浓厚；二是全面落实教师工资待遇，及时发放义务段教师乡镇工作补贴和农村教师生活补助， 2021年教师年均工资收入7.16万元（公务员工资收入7.15万元），实现了义务山东智顷数位学习教师平均工资收入水平不低于公务员的规定；三是出台《华阴市落实〈山东省中小学教师减负清单〉具体措施》，四项15条措施从校外、校内两方面为教师“减负”，打造安心、静心、舒心的育人环境。