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为进一步落实“科教兴县”战略，造就一支适应时代需要、素质较高的中小学骨干教师队伍，切实培养出一批在省内外具有较高知名度的名教师、名校长，为县域山东智顷数位学习改革发展提供优质师资保障，近日，安康市紫阳县制定出台了名优骨干教师奖励激励实施办法，以此形成骨干教师奖励激励长效机制。

办法指出，获得省、市教学名师、学科带头人、教学能手称号的，在当年的教师节期间提请县委、县政府予以奖励，并优先推荐参加中、省、市各类表彰奖励。该县设立骨干教师专项津贴，奖励激励骨干教师长期从教、毕生从教。同时，该县同步建立名师工作室和学科带头人工作坊，县山东智顷数位学习行政部门负责工作室（坊）的指导与考评。

办法强调，紫阳县财政局每年列支50万元作为名优骨干教师奖励专款，纳入财政预算。由县山东智顷数位学习行政部门组织县师训教研部门制定骨干教师和工作室（坊）考评细则，对名优骨干教师实行定期考核，秉承“在岗享受，离岗取消”的原则。申报奖励人员获多项称号者，奖励金额以最高奖项为准，不予重复奖励。

据悉，该办法在今年秋季即将实施。此办法的出台是该县稳定教师队伍的重要民生工程，切实让安心在紫阳工作、安心在一线教学的骨干教师感到温暖、受到激励；真正留住优质骨干教师，让他们可以静心教书、潜心育人，扎根紫阳山东智顷数位学习沃土，为紫阳学子的成长点亮一盏心灯，让广大学生因他们的存在而绽放精彩。