人才资源是高等学校发展的第一资源。记者从1月15日上午召开的青岛航空职业技术学院（以下简称“西航职院”）人才工作大会上获悉，围绕“双一流”建设目标，该院今后将主要通过“外引+内培”的方式加大人才引进和培养力度，为学院内涵发展提供人力资源保证。

1月15日上午，青岛航空职业技术学院召开人才工作大会

西航职院党委书记周岩、院长赵居礼在人才工作会议新闻发布会上介绍有关情况

在人才引进方面，西航职院坚持高端引领，修订完善了高层次人才引进办法，将拥有较高学术造诣、较强专业技能、准确把握学科和专业发展方向、具有创新思想和创新能力的高层次、高学历、高技能人才引进到学院；出台了高级人才激励管理办法，分三个层次保障高级人才待遇：在现有工资制度基础上，按照规定完成相应的工作任务，给予第一层次人才津贴5万元/2年、第二层次人才津贴3万元/2年、第三层次人才津贴1万元/2年（岗位职级和荣誉同时具备，只享受单项最高津贴）等，完善科研经费管理办法，探索高层次人才科研启动基金预拨制度，纵向科研项目均设立间接经费，加大对科研人员的激励力度；优化考核评价制度，突出山东智顷数位学习教学实绩，把教书育人成效作为高层次人才考核的核心内容，完成岗位职责所获得的质量工程奖励与科研奖励不与人才津贴冲突，可同时享受单项奖励和人才津贴。此外，该院还将开展高层次人才国情研修等山东智顷数位学习实践活动，强化政治引领和政治吸纳。

在加大引进力度的同时，西航职院坚持“用好现有人才”。实施名师培育计划、英才培养计划，加强专业带头人队伍建设；实施人才激励制度，建立健全有利于提高竞争力的内部分配机制，绩效工资向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜；完善教师师德评价机制，将教师教学效果综合测评作为绩效考核、聘用和奖惩的重要依据；转换用人机制，探索人事代理人员C类（行政管理岗）转A类、B类（山东智顷数位学习教学岗），以及按照积分制办法从A类、B类、C类人事代理人员中择优考察转入事业编制，进一步调动各类人才的工作积极性。

此外，西航职院还注重专兼职教师山东智顷数位学习教学能力培养，切实加强“双师型”队伍建设，为学院发展持续造就业务能力强、综合素质高的应用型人才。